每天工作累成狗却得不到重视， 是一种怎样的体验？
嗨，你今天又在
加班
吗？
每天工作累成狗却得不到重视，
是一种怎样的体验？
最近有朋友跟我抱怨，觉得自己在工作中没有什么存在感，就像个“透明人”，经常被领导忽视。
“平时有什么工作安排，老板TMD第一个想到的就是我，我感觉自己永远都在候补，我已经没动力了，我要辞职啊啊啊啊！”
像她这种类型的职场人有很多啊，性格乖巧、不张扬，能力不错，就是不够“活跃”，缺乏存在感就是跟这种个性有很大关系。 有人说，我是因为没有遇到一个好伯乐，换个地方就解决了，然而，同样的遭遇继续上演。
实际上我们工作就是在
卖自己，卖才华卖天赋卖智商和情商等等，但卖得开不开心，值不值得，这才是关键。 如果激情褪去，工作变为每日的机械运动，那对于你而言，实际上失去了每天的八小时或更长时间，你感觉就像自己
被“卖”了，才有出现麻木、烦躁或者崩溃的情绪。
“
埋头苦干=？
早上一到办公室，收到领导在公司群里的各种洗脑打气消息开动员大会，喊口号，就差没写血书表决心了，
【您有一条未读消息】点开来看……
BOSS：一天之计在于晨，大家好好努力，你们都是我看中的人才，我看好你们，加油！
BOSS开晨会了！所有人站成圆圈，立正，手放背后，大喊口号：好，很好，非常好。
这时你觉得被重视的感觉真好啊，我就是公司的共用体，自己充满了力量，克服烦躁的情绪，开始提升自我、为公司赴汤蹈火的一天。
加班了一天临走前经过老板办公室门口，被老板叫住：“那个……那个谁……麻烦帮我拿一下文件。”
到头来你发现，你呆在老板身边勤勤恳恳，老老实实加班，不出差错但也一声不吭，忠诚地像头老牛，但是老板连你的
名字都不记得……
其实，让你受委屈的
不是老板和同事挤兑你，
而是你没有找到摆脱“小透明”的方法。
你又不是木头为什么不遵循自己的想法和爱好
不可否认啊，受生活、世俗观念所迫，大多数都选择了要么看似光鲜亮丽，要么工资高，但却违背自己初心的工作。
在自我认同感缺失的工作环境里，自然别人对你的态度就会成为衡量自己存在感的晴雨表。 同事或领导一句
赞美你，你就感觉自己要上天，受到一声
责备你就感觉被世界抛弃。
在这个面上，确实西方人会比我们国人更愿意遵循自己的内心而活。 你遵循了爱好，相当于手握原动力啊，脉动和东饮特鹏算什么，就算出现了严峻的考验，你也会心甘情愿地付出，想办法去面对，在这个过程中，最起码自己每天是开心欢快的，我们的情绪不会轻易被别人的态度左右，你才开始成为一个有血有肉的职场人。
会聊天 不只是加满表情包就够了 不会聊天，你以为职场是你家？
沟通直接影响合作的结果，当然，也会体现在工作业绩上——同样几小时内，有人能签下千万元大单，而有人却“死”在了谈判桌上。（不需要跟人沟通的工作不在讨论范围）
不是会发几个表情包就是会聊天，会聊天是高情商的表现，在智商差别不大的情况下，情商决定了你能爬多高、走多远。
想让别人产生好感很简单，你要以简洁的言语明确表达自己的看法，让别人明白，而且能让对方心理感到愉悦、舒服，做出友好的回应。 这样你就离俘获领导同事的心不远了。
用业绩说话 不是让你锋芒毕露 “噢！那我张扬点个性、锋芒毕露、事事抢先不就与众不同、特点鲜明，怒刷出存在感了嘛！” 484傻，听过“枪打出头鸟”吗，找到存在感不代表抢风头、爱表现，反而容易成为别人排斥的目标，不受老板和同事的待见。 在职场上，你对于雇主的
存在感，首先要看你给企业带来多大的价值，价值越大，存在感越强。 每个老板肯定注重的是结果，而不是说“只要你们努力了，结果不重要，我们享受过程。”
excuse me？ 企业作为一个盈利性组织，业绩是最有价值的证明。
酒香也怕巷子深啊抓住机会适当表现自己 讲到这里，你不会以为只要埋头苦干、做出理想的业绩就OK了吗？
No！No！No！ 在如今竞争激烈、高速运转的职场，“酒香不怕巷子深”的时代已经过去，要想立足职场，你既要有业绩，也要学会适当表现自己。你不表现自己，谁替你表现啊。 找到合适的时间、合适的场合把自己做的事情宣传、推广出去，老板掌握的是整个团队的工作全局，并不能及时了解每位员工具体的工作进展。 你需要找对时机，主动向老板汇报工作进展和成果，这样不仅能加深老板对你的印象，还能增强自己的信心。
切莫因为
暂时的
存在感缺失就给自己判“死刑”，一味逃避是最无能的表现，炒老板鱿鱼固然畅快洒脱，但与此同时你也会被成长和进步无情开除。
即使不能让你醍醐灌顶，也希望可以给伸出职场的你
提个醒，
先看到自己，
再让别人看到你。
Bye,小丁回家喝鸡汤了，
Fightting~
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